為積極落實集團“人才強企”戰(zhàn)略，集團在開展交通行業(yè)專業(yè)能力評價的基礎上，通過制度、場地、實操題庫等多方面建設和“四支隊伍”（考評員、質(zhì)量督導員、專家和工作人員）的培養(yǎng)，已獲批人社部門兩個職業(yè)技能等級企業(yè)自主認定實施機構。10月16日，集團召開“公路收費及監(jiān)控員”職業(yè)技能等級企業(yè)自主認定實施方案評估會。邀請省人社廳職業(yè)能力建設、省職業(yè)技能等級評價指導中心和省能源化工集團職業(yè)認定方面專家，集團運營管理中心、安陽、航空港和中原鄭州分公司等業(yè)務分管領導以及集團題庫建設、教材編寫有關人員參加。

根據(jù)2024年河南省《技能人才評價業(yè)務指導手冊》關于“用人單位職業(yè)技能等級認定”有關細則，會議評估了等級資格、題型權重、考務平臺、認定方式、規(guī)范流程等主要內(nèi)容。省人社廳職業(yè)能力建設處長姚磊對交投集團在技能人才建設中所做的大量工作給予充分肯定和高度評價，指出：開展科學、規(guī)范、公正的技能人才評價工作，對于暢通技能人才成長通道、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義，并從嚴格評價標準、提高命題質(zhì)量、嚴肅考務規(guī)范、做好考評督導、推進信息互聯(lián)、探索評價多元化等六個方面給出建議。

后續(xù)，集團將試點開展“公路收費及監(jiān)控員”和“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)技能等級企業(yè)自主認定，邊評價邊完善、不斷提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，以評促建、以評育人、以評強企，努力營造尊重勞動、崇尚技能、追求卓越的良好氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展做貢獻。（人力資源開發(fā)中心、運營管理中心）